Werkgevers halen personeel uit Europa vanwege krapte op Nederlandse arbeidsmarkt

Gepubliceerd op 10/06/2023 07:00 in Economie

Het UWV meldt dat Nederlandse werkgevers steeds meer kijken naar het halen van personeel uit andere Europese landen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Bij 70% van de geanalyseerde "krapteberoepen" blijkt er in ten minste één Europees land een overschot aan werknemers te zijn. Het Europese netwerk voor arbeidsbemiddeling, Eures, ziet de animo voor deze manier van werven groeien.

Verschillende beroepen kampen met tekorten in Nederland, zoals verpleegkundigen en winkelmedewerkers. Werkgevers kunnen in tien Europese landen winkelmedewerkers rekruteren. Fysiotherapeute Ana Carvalho uit Portugal werkt inmiddels vijf maanden in Nederland via Eures.

Ook in de binnenvaartsector is er sprake van een tekort aan bemanning. Enkele Nederlandse bedrijven gaan daarom in Slowakije personeel opleiden. Het verblijf van deze werknemers is goed geregeld, omdat zij vier weken achter elkaar op de boot verblijven en daarna vier weken naar huis gaan.

Hoogleraar Marlou Schrover, gespecialiseerd in migratie en diversiteit, geeft aan dat de naleving van wetgeving voor goede huisvesting en arbeidsomstandigheden vaak een probleem vormt. Culturele verschillen tussen werknemers uit verschillende Europese landen kunnen ook invloed hebben op de samenwerking op de werkvloer.

Eures coördinator Irma Vijverberg benadrukt dat werkgevers moeten helpen bij de huisvesting van werknemers uit het buitenland. Eures adviseert bedrijven hierin en ziet er ook op toe dat deze afspraken worden nageleefd. Ondanks de problemen die kunnen ontstaan, ziet Schrover voordelen in het halen van personeel uit andere Europese landen. Het kan voor werkloze verpleegkundigen of werknemers in andere sectoren een mogelijkheid zijn om meer te worden dan ze eerst waren.