Banenafspraak dreigt doel te missen

Gepubliceerd op 01/02/2025 23:00 in Economie

Aan het eind van dit jaar moet het doel bereikt zijn: werkgevers moeten in tien jaar tijd 125.000 banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Op dit moment staat de teller echter op slechts 88.000 banen, volgens het UWV.

De Wet banenafspraak werd in 2015 geïntroduceerd om een inclusievere arbeidsmarkt te creëren. Deskundigen zijn van mening dat dit deels gelukt is, gezien het hogere bewustzijn bij werkgevers. Door de banenafspraak kunnen werkgevers subsidies aanvragen om bijvoorbeeld werkplekken aan te passen en risico's te verminderen. Dit heeft de kansen op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroot volgens Nico Blok van Onbeperkt aan de Slag.

Echter, werkgevers vinden de regeling te complex, wat het aanvragen van subsidies bemoeilijkt. Daarnaast heerst er terughoudendheid vanwege zorgen over kosten en risico's als werknemers uitvallen. Er zijn ook verschillende ervaringen van werknemers die via de banenafspraak werk vinden, van positieve werkervaringen tot discriminatie en gebrek aan ondersteuning.

Het doelgroepregister, waarin staat wie onder de banenafspraak valt, ontvangt kritiek omdat een deel van de mensen met een arbeidsbeperking niet in het register staat en hierdoor minder kansen heeft. De Arbeidsinspectie concludeert dat een aanzienlijk deel van de doelgroep geen reële kans op betaald werk heeft.

Ondanks de uitdagingen blijft de banenafspraak van kracht, en er wordt een wetsvoorstel besproken om het te vereenvoudigen. Deskundigen benadrukken dat de banenafspraak zowel kansen als uitdagingen biedt, en dat er in de toekomst meer aandacht moet zijn voor de kwaliteit en duurzaamheid van banen voor mensen met een arbeidsbeperking.