Wet loontransparantie EU vanaf juni 2026
Gepubliceerd op 22/12/2024 09:00 in Economie
Een nieuwe wet in de Europese Unie verplicht bedrijven om salarissen openbaar te maken als werknemers erom vragen. Het doel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Echter, onderzoekers zijn sceptisch over de effectiviteit van deze maatregel.
Onderzoeker Katharina Brütt van de Vrije Universiteit heeft nieuwe cijfers gepubliceerd over de Duitse arbeidsmarkt, waar loontransparantie al langer bestaat. Haar conclusie is dat het vooral mannen kan schaden en vrouwen niet echt helpt.
De EU verplicht alle lidstaten om loontransparantie in te voeren vanaf juni 2026 als onderdeel van een pakket wetten om de loonkloof aan te pakken. Hoewel wetenschappers twijfels hebben over loontransparantie, hebben ze meer vertrouwen in andere wetten die de kloof moeten dichten.
Experts geloven dat het delen van salarisinformatie ervoor kan zorgen dat vrouwen zich bewust worden van eventuele ongelijkheden en dat werkgevers en werknemers samen de kloof kunnen dichten. Echter, onderzoek toont aan dat vrouwen niet altijd geneigd zijn om hun salaris met anderen te vergelijken, wat essentieel is om te profiteren van loontransparantie.
In het Verenigd Koninkrijk en Denemarken moeten bedrijven al loonstatistieken openbaar maken, wat heeft geleid tot een verlaging van het gemiddelde salaris van mannen in plaats van een verhoging van de salarissen van vrouwen.
Hoewel de nieuwe wetten de verwachtingen van sommigen niet volledig waarmaken, wordt toch gehoopt dat het bijdraagt aan het verminderen van de loonkloof. Er is nog steeds een taboe rond het delen van salarisinformatie in Nederland, terwijl openheid juist kan bijdragen aan een betere onderhandelingspositie voor vrouwen.
De implementatie van de nieuwe regels kan echter uitdagend zijn voor sectoren zoals de horeca, waar kleinere werkgevers mogelijk moeite hebben met de administratieve belasting. Ondanks de scepsis zijn experts het erover eens dat de nieuwe wetten de moeite waard zijn.