Toename aantal vrouwen in bestuursposities bij grote bedrijven

Gepubliceerd op 06/09/2024 04:00 in Economie

Uit de jaarlijkse Female Board Index blijkt dat het aantal vrouwen in bestuursposities van grote bedrijven afgelopen jaar is toegenomen. Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven was een vrouw, terwijl dit een jaar eerder nog maar 13 procent was.

Vooral bedrijven die in de AEX staan, maken werk van genderdiversiteit. In de AEX is al 25 procent van de bestuurders een vrouw. Bedrijven in de AEX worden meer aangesproken op genderdiversiteit omdat ze zichtbaarder zijn dan kleinere bedrijven.

Er zijn echter ook 57 bedrijven waar geen enkele vrouw in de Raad van Bestuur zit. Bij die bedrijven worden wel nieuwe mannelijke bestuurders aangenomen, aangezien er geen quotum is voor een percentage mannen en vrouwen in bestuursfuncties.

Sinds 2022 is het wettelijk verplicht voor beursbedrijven om minimaal een derde vrouw in de raden van commissarissen te hebben. Op dit moment voldoen 73 van de 82 bedrijven hieraan. Het aantal vrouwelijke commissarissen is bijna gelijk aan het aantal mannelijke commissarissen.

Het verschil in genderdiversiteit tussen commissarissen en bestuurders wordt volgens deskundigen niet alleen bepaald door het quotum, maar ook door het aanbod van geschikte kandidaten. Commissarissen worden vaak van buiten de organisatie gezocht, terwijl nieuwe bestuurders vaak intern doorstromen.

Het hogere aantal nieuwe vrouwelijke bestuurders kan volgens experts ook te maken hebben met het feit dat steeds meer vertrekkende vrouwelijke bestuurders worden opgevolgd door vrouwen. Dit draagt bij aan blijvende diversiteit in de bestuurslagen van grote bedrijven.