Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid begint strijd tegen schijnzelfstandigheid

Gepubliceerd op 07/07/2024 10:00 in Economie

De nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Eddy van Hijum, staat voor een grote uitdaging. Eén van zijn taken is de handhaving van de wet DBA die op 1 januari van kracht wordt, om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Daarnaast staat ook de nieuwe wet VBAR op de agenda, die mogelijk nog strenger zal zijn.

Waar gaan deze wetten over?

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) en de nog niet ingevoerde Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) zijn de twee wetten waar het om draait. De wet DBA kijkt naar criteria om schijnzelfstandigheid te voorkomen, zoals het werken onder gezag van een werkgever. De VBAR richt zich op het verduidelijken van arbeidsrelaties en introduceert een bruto-uurloon van 33 euro.

Hoe is de wetgeving tot stand gekomen?

De DBA-wet werd ingevoerd in 2016 vanwege de sterke groei van zzp'ers. Een vervanger van de VAR-verklaring was nodig om het onderscheid tussen zzp'ers en werknemers duidelijk te maken. Echter, door uitstel van strenge handhaving ontstond er onduidelijkheid. De VBAR is bedoeld als oplossing voor gedwongen zelfstandigheid.

Waarom is dit nodig?

De wetgeving moet een einde maken aan situaties waarbij mensen gedwongen worden als zelfstandige te werken. De FNV en Vereniging Zelfstandigen Nederland zijn al langer bezig met dit onderwerp.

Wie is er blij mee, en wie niet?

De Vereniging Zelfstandigen Nederland ziet ruimte voor verbetering in de VBAR-wet, terwijl arbeidsrechtdeskundige Van der Neut gelooft dat de maatschappij zal profiteren van meer mensen in loondienst.

Hoe nu verder?

Het is nog niet zeker of de VBAR-wet in huidige vorm ingevoerd zal worden. Er volgt nog een advies van de Raad van State en daarna moeten de Eerste en Tweede Kamer nog stemmen. De invoering zal op zijn vroegst op 1 januari 2026 plaatsvinden.

Ben jij werkzaam in een sector die te maken krijgt met deze wetten? Mocht jouw bedrijf obstakels ondervinden of juist profiteren van meer vaste werknemers, dan kan er contact worden opgenomen via [email protected].