Mantelzorgers verdienen minder en zijn minder tevreden met hun werk

Gepubliceerd op 01/07/2024 15:00 in Economie

Uit onderzoek van de Radboud Universiteit blijkt dat mantelzorgers een lager uurloon hebben dan collega's die geen mantelzorg doen. Daarnaast zijn ze over het algemeen minder tevreden met hun werk.

Het onderzoek toont aan dat mensen die minder gaan werken vanwege mantelzorg niet alleen een lager maandsalaris hebben, maar ook hun uurloon minder snel stijgt dan dat van collega's die geen mantelzorg verlenen. De cijfers over mantelzorg werden vergeleken met CBS-gegevens over de ontwikkeling van uurlonen van Nederlanders gedurende hun loopbaan.

Socioloog Klara Raiber, die het onderzoek leidde, legt uit dat langdurige mantelzorg over het algemeen geen positief effect heeft op de carrière. Mantelzorgers hebben gemiddeld een lager uurloon, ervaren een minder snelle loongroei en zijn over het algemeen minder tevreden met hun werk.

Met name vrouwen lijken inkomen te verliezen wanneer ze mantelzorgen. Opvallend genoeg krijgen mannen vaak juist een lichte stijging in hun uurloon wanneer ze mantelzorg verlenen. Raiber wijst op het fenomeen van de 'daddy bonus', waarbij mannen die zorgen voor kinderen of ouders door hun werkgever worden gezien als ervaren. Deze bonus geldt minder voor vrouwen.

Hoewel de 'daddy bonus' voor vaders positief lijkt, heeft mantelzorg over het algemeen toch een negatief effect op het uurloon. Vrouwen zijn vaker en langer betrokken bij mantelzorgtaken dan mannen, en zorgen doorgaans voor meerdere personen tegelijkertijd.

Het onderzoek benadrukt dat mantelzorgers te maken hebben met lagere lonen en minder arbeidstevredenheid, en wijst op de ongelijke impact van mantelzorg op mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.