Koepel slachthuizen dreigt met maatregelen bij onterecht ontslag uitzendkrachten

Gepubliceerd op 24/05/2024 21:00 in Economie

De Centrale Organisatie voor de Vleessector (COV) heeft aangekondigd dat zij disciplinaire maatregelen zal nemen tegen leden die onterecht hun personeel op staande voet ontslaan. Dit besluit volgt op een kritische publicatie van de Nederlandse Arbeidsinspectie over uitzendbureaus in de vleesindustrie.

Uit het onderzoek van de inspectie blijkt dat duizenden uitzendkrachten de afgelopen jaren waarschijnlijk onterecht op staande voet zijn ontslagen, voornamelijk arbeidsmigranten die werkten bij uitzendbureaus die personeel uitleenden aan slachterijen. Deze uitzendbureaus maken op grote schaal misbruik van deze vorm van ontslag, waardoor de werknemers een werkeloosheidsuitkering mislopen en problemen hebben met achterstallig loon, vakantiegeld en huisvesting.

De financiële voordelen voor de betrokken bedrijven in de periode 2020-2022 worden geschat tussen de 1 en 5 miljoen euro. De COV zal nu navraag doen onder haar leden om het gebruik van onterecht ontslag op staande voet te onderzoeken en benadrukt dat dit gedrag niet wordt getolereerd.

De inspectie ontdekte het misbruik tijdens een onderzoek naar één uitzendbureau, waar opvallend veel werknemers onterecht werden ontslagen. Dit leidde tot bredere inspecties bij dertien uitzendbureaus, waarbij opviel dat sommige bedrijven tot 80 procent van hun werknemers op staande voet ontsloegen, terwijl het gemiddelde rond de 1 procent ligt.

Hulporganisaties zoals FairWork zijn blij met het inspectieonderzoek en benadrukken de ernst van de situatie. De arbeidsinspectie zelf kan echter weinig ondernemen tegen deze praktijken, aangezien de rechter moet beoordelen of het ontslag terecht is.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken noemt de situatie "erger dan erg" en wil binnen twee weken harde afspraken maken met de sector over de arbeidsomstandigheden. Daarnaast ligt er een wetsvoorstel klaar waarin uitzendbureaus vanaf 2027 goedgekeurd moeten worden om actief te mogen zijn in Nederland, met als doel deze misstanden aan te pakken.

Ngo's als FairWork uiten echter twijfels over de effectiviteit van deze wet en pleiten voor meer concrete maatregelen, zoals een totaalverbod op uitzendbureaus in de vleessector zoals in Duitsland.