Groeiende interesse in 'open hiring' als nieuwe wervingsmethode

Gepubliceerd op 12/04/2024 14:00 in Economie

Het UWV ziet een toenemende interesse onder werkgevers voor de 'open hiring'-methode, waarbij mensen worden aangenomen zonder sollicitatiegesprekken of selectieprocedures. Volgens Jos van Delft van Start Foundation zijn er op dit moment meer dan 150 locaties in Nederland waar deze methode wordt toegepast.

De oorsprong van open hiring ligt in Amerika, waar in de jaren 80 de Greyston Bakery in Yonkers mensen aannam zonder vragen te stellen over hun achtergrond. In Nederland wordt deze methode voornamelijk gebruikt voor opstartbanen in sectoren zoals logistiek, productie, detailhandel, horeca en schoonmaak.

Recentelijk is open hiring ook toegepast voor kantoorbanen bij de gemeente Zoetermeer. Milou, een van de nieuwe medewerkers, reageerde snel op de vacature en werd zonder sollicitatiegesprek aangenomen als klantadviseur. Ze is blij met de kans die ze heeft gekregen en ziet dit als een unieke mogelijkheid om aan het werk te komen.

Volgens Rob Witjes van het UWV kunnen mensen die moeite hebben met traditionele sollicitatieprocedures, zoals ouderen of mensen zonder specifieke vaardigheden, via open hiring toch aan werk komen. Het wegnemen van drempels kan ervoor zorgen dat deze groep wordt bereikt en een kans krijgt op de arbeidsmarkt.

Milou, een van de nieuwe medewerkers bij de gemeente Zoetermeer, is enthousiast over de aanpak van open hiring. Ze voelt dat ze de juiste vaardigheden heeft om haar nieuwe functie goed uit te voeren, ondanks dat ze niet volledig aan alle traditionele eisen voldeed. Wethouder Jan Iedema is tevreden met de resultaten van het experiment in Zoetermeer en ziet het als een succesvolle manier om mensen aan het werk te krijgen.