Flexibiliteit in het ruilen van feestdagen groeit onder werknemers en werkgevers

Gepubliceerd op 29/03/2024 07:00 in Economie

Voor veel werknemers markeert Goede Vrijdag het begin van een periode met diverse vrije dagen, die eindigt met Pinksteren. Traditioneel werden op deze feestdagen de telefoons bij veel bedrijven en overheidsorganisaties niet of nauwelijks opgenomen, maar deze traditie begint langzaam te veranderen.

Volgens werkgeversvereniging AWVN wordt het steeds eenvoudiger voor werknemers om feestdagen in te ruilen. De terughoudendheid van werkgevers is afgenomen doordat praktische problemen goed oplosbaar blijken te zijn.

In de huidige cao's, waar vakbond FNV bij betrokken is, is het in 51 van de 703 gevallen mogelijk gemaakt om een officiële feestdag te ruilen voor een andere feestdag. Grote bedrijven zoals NS en Ikea hebben deze regeling ook opgenomen.

In de nieuwe cao van Nederlandse universiteiten is vastgelegd dat medewerkers zelf kunnen bepalen welke feestdagen zij vieren. Dit biedt de mogelijkheid om bijvoorbeeld joodse feestdagen en het Suikerfeest te vieren. Bedrijven zoals Visma Raet en Aegon hebben al stappen genomen om flexibeler om te gaan met traditionele vrije dagen.

Verschillende cao's bevatten regelingen over feestdagen, waarbij verlofverzoeken voor religieuze feestdagen vaak worden goedgekeurd. Sectoren zoals schoonmaak en logistiek hebben standaard vrij op 1 mei, Dag van de Arbeid.

Historicus Peter Jan Margry benadrukt dat het inruilen van traditionele feestdagen nog geen gemeengoed is. Nederlanders zijn gewend om vrij te zijn op christelijke feestdagen en veel bedrijven anticiperen hierop. Er worden echter stappen gezet om meer rekening te houden met de wensen van werknemers.

Het officieel maken van nieuwe feestdagen vereist een wetswijziging, wat vaak veel tijd en politieke steun vergt. Margry stelt dat veranderingen in de cultuur tijd nodig hebben en niet van de ene op de andere dag kunnen plaatsvinden.