Minister past wet tegen discriminatie bij sollicitaties verder aan

Gepubliceerd op 18/03/2024 20:00 in Economie

Demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken heeft haar wet tegen discriminatie bij sollicitatieprocedures verder afgezwakt in de hoop dat deze niet sneuvelt in de Eerste Kamer. Het oorspronkelijke voorstel is aangepast om tegemoet te komen aan bezwaren van senatoren.

De regels zouden aanvankelijk gelden voor bedrijven met minimaal 25 medewerkers, maar deze grens wordt nu verhoogd naar 50 werknemers. Dit betekent dat minder werkgevers onder de wet vallen. Verschillende senatoren hebben uitgesproken dat ze twijfels hebben over de werkbaarheid van de regels voor kleine ondernemers.

Eerder had Van Gennip al toegezegd dat de strengere regels de eerste twee jaar niet zullen worden gehandhaafd, zodat bedrijven kunnen wennen aan de nieuwe situatie en eventuele aanpassingen kunnen worden doorgevoerd.

De wet verplicht bedrijven om bij werving en selectie objectief te werk te gaan en kandidaten te beoordelen op hun competenties in plaats van persoonlijke voorkeuren. Dit moet discriminatie op basis van vooroordelen en stereotypen voorkomen.

Werkgevers en wervingsbureaus moeten een werkwijze opstellen voor objectieve selectie, waar de arbeidsinspectie op zal toezien. Vooral mensen met een migratieachtergrond en ouderen ervaren discriminatie op de arbeidsmarkt.

Hoewel de wet nog steeds voor tweederde van alle werknemers in Nederland geldt, zijn er zorgen in de Eerste Kamer over de effectiviteit ervan. Partijen zoals de VVD en ChristenUnie hebben bezwaren geuit en willen eerst een praktijkproef uitvoeren om de werking van de wet te testen.

De steun van de eenmansfracties van 50Plus en OpNL in de Eerste Kamer zal nu bepalend zijn voor de stemming. Van Gennip heeft aangegeven contact op te nemen met 50Plus-senator Van Rooijen, gezien de discriminatie die senioren ervaren bij het zoeken naar werk. Het lot van de wet hangt af van de stemming in de Eerste Kamer morgen.