Groei aantal vrouwen in raden van commissarissen door wettelijk quotum

Gepubliceerd op 14/03/2024 12:00 in Economie

Uit onderzoek van het Centraal Planbureau en universiteiten blijkt dat het aantal vrouwen in raden van commissarissen van bedrijven de afgelopen jaren is toegenomen. Dit komt mede door een wet die ervoor moest zorgen dat er een betere verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven ontstaat.

Sinds de aankondiging van de wet in 2020 zijn bedrijven begonnen met het benoemen van meer vrouwen in raden van commissarissen. Onderzocht is hoe Nederlandse beursgenoteerde bedrijven zoals Ajax, ABN Amro, ASML en Philips hiermee omgaan. De raad van commissarissen houdt toezicht op zaken als beleid, strategie en financiën en wordt gekozen tijdens de algemene aandeelhoudersvergadering.

Hoewel ruim 80 procent van de bedrijven het wettelijke quotum van een derde vrouw in de raad van commissarissen heeft gehaald, zijn er nog steeds bedrijven die hier niet aan voldoen. Zo had ruim 8 procent zelfs helemaal geen vrouw in de raad van commissarissen. Dit is echter een flinke verbetering ten opzichte van enkele jaren geleden.

Hoogleraar Mijntje Lückerath-Rovers benadrukt dat niet alle benoemingen aan het quotum zijn toe te schrijven. Sommige bedrijven zijn al voor de wet begonnen met het aanstellen van meer vrouwen. Toch zijn er ook bedrijven die nog achterblijven in het benoemen van vrouwelijke commissarissen.

Het onderzoek wijst uit dat een bedrijf met voornamelijk mannelijke leidinggevenden minder aantrekkelijk is voor nieuwe werknemers. Het is belangrijk om een divers samengestelde raad van commissarissen te hebben. Hoewel er op dit moment nog geen wettelijk minimum geldt voor vrouwen in raden van bestuur, is het aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven ook nog te laag.

Hoewel er discussie is over de effectiviteit van een wettelijk quotum, lijkt het wel te zorgen voor meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Bedrijven die niet voldoen aan het minimum van een derde vrouw in de raad van commissarissen mogen in de meeste gevallen geen man benoemen. Dit zorgt ervoor dat er meer vrouwen de kans krijgen om deel uit te maken van de top van het bedrijfsleven.