Aandeel vrouwen in top Nederlandse bedrijfsleven groeit langzaam, mannen blijven domineren

Gepubliceerd op 30/01/2024 02:00 in Economie

Het aandeel vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven is de afgelopen jaren licht gestegen, maar mannen blijven nog steeds de overhand houden. Volgens cijfers van de Sociale Economische Raad (SER) bestonden de raden van bestuur in 2020 gemiddeld voor 13,8 procent uit vrouwen, twee jaar later was dat gestegen naar 14,7 procent.

De 'diversiteitswet', die sinds 1 januari 2022 van kracht is, verplicht grote bedrijven om zich te houden aan een evenwichtige man-vrouwverhouding in de subtop en top van het bedrijf. Als onderdeel hiervan moeten bedrijven rapportages indienen om de verhoudingen in kaart te brengen. Vandaag zijn de cijfers bekendgemaakt.

Uit de rapportage blijkt dat de subtop van de bedrijven eind 2022 voor meer dan een kwart (25%) uit vrouwen bestond. Daarnaast werden er meer vrouwen benoemd in de subtop (34% van alle subtopfuncties) dan er uit de subtop vertrokken (27% van de vertrekkenden). Desondanks vindt de SER de aanwezigheid van vrouwen in de subtop nog steeds te laag. Volgens de SER kunnen vrouwen juist vanuit de subtop doorstromen naar bestuursfuncties, waardoor het belangrijk is dat de toename van het aandeel vrouwen in de subtop niet achterblijft bij die in de top. De subtop-vrouwen worden immers gezien als de topvrouwen van de toekomst.

Opvallend is dat zelfs in sectoren waarin veel vrouwen werken, zoals de zorg, mannen nog steeds overheersen in het bestuur. Ongeveer driekwart van de bestuurders in de zorgsector is man. Ook in de bouwsector zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in het bestuur, met slechts 5,8 procent van de bestuursfuncties ingevuld door vrouwen. De cultuursector daarentegen heeft de meeste vrouwelijke bestuurders, met bijna een op de drie (33%) bestuurders als vrouw. In het algemeen geldt dat voor elke vrouwelijke bestuurder zes mannelijke bestuurders staan.

Het afgelopen jaar waren bijna 5800 bedrijven verplicht om voor het eerst te rapporteren over de man-vrouwverhoudingen in de bedrijfstop. Helaas heeft minder dan de helft van deze bedrijven aan deze verplichting voldaan. Voor nu heeft dit nog geen gevolgen voor de bedrijven, maar over drie jaar zal de diversiteitswet worden geëvalueerd.

Hoewel er enige vooruitgang is geboekt in het vergroten van de aanwezigheid van vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven, is er nog steeds een aanzienlijke kloof tussen mannen en vrouwen. Het is belangrijk voor bedrijven om actie te ondernemen om deze kloof te dichten en een meer evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsposities te bevorderen.