Loonkloof tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven verkleind

Gepubliceerd op 10/12/2023 07:00 in Economie

Het verschil tussen wat mannen en vrouwen verdienen is opnieuw kleiner geworden, zo blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) over de uurlonen in 2022. Deze cijfers laten zien dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven nog steeds aanzienlijk is, maar wel iets is afgenomen ten opzichte van voorgaande jaren.

Uit de gegevens blijkt dat vrouwen in het bedrijfsleven vorig jaar gemiddeld 16,4 procent minder verdienden dan hun mannelijke collega's. Dit percentage is een verbetering ten opzichte van de meting in 2020, waar het verschil nog 17,3 procent bedroeg. In harde cijfers betekent dit dat mannen vorig jaar gemiddeld €23,30 per uur verdienden, terwijl vrouwen gemiddeld €18,90 per uur verdienden.

Hoewel de loonverschillen in het bedrijfsleven nog steeds aanzienlijk zijn, is er wel sprake van een geleidelijke verkleining van de kloof sinds de start van de tweejaarlijkse metingen in 2014. In dat jaar verdienden vrouwen nog ruim 19 procent minder dan mannen in het bedrijfsleven.

Bij de overheid zijn de loonverschillen tussen mannen en vrouwen aanzienlijk kleiner dan in het bedrijfsleven. In 2022 was het verschil 5,1 procent, waarbij vrouwen gemiddeld €29,70 per uur verdienden en mannen €31,30. Dit is een daling ten opzichte van de meting in 2020, toen het verschil nog 6,7 procent was, en een aanzienlijke verbetering ten opzichte van 2014, toen het verschil 9,6 procent bedroeg.

Opmerkelijk is dat de grootste loonverschillen vooral te vinden zijn bij de hoogste posities op de arbeidsmarkt. Bij bedrijven was het verschil tussen de best verdienende mannen en vrouwen vorig jaar maar liefst 23,9 procent. Bij de overheid was dit verschil met 9 procent aanzienlijk kleiner. Echter, bij laagverdieners verdienen vrouwen juist iets meer dan hun mannelijke collega's.

Wanneer er gecorrigeerd wordt voor factoren zoals soort werk, functie, opleiding en ervaring, blijkt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven met 6,9 procent gelijk is gebleven. Bij de overheid is het verschil zelfs nog verder gedaald naar 1,8 procent.

Het is interessant om op te merken dat in een eerdere berekening door Intermediair en Nyenrode Business Universiteit in oktober 2021 juist gebleken was dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen groter was geworden. Bij die berekening werden ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het gebruik van een auto van de zaak, tankpassen, winstdelingen, dertiende maand en andere vergoedingen meegenomen.

Hoewel er dus enige vooruitgang is geboekt in het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, blijft er nog steeds werk aan de winkel. Het is van groot belang dat er verdere stappen worden genomen om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen en ervoor te zorgen dat mannen en vrouwen gelijke kansen en beloningen krijgen voor gelijk werk.