Maaltijdbezorgers van Deliveroo vallen onder cao beroepsgoederenvervoer en krijgen met terugwerkende kracht pensioen uitbetaald

Gepubliceerd op 25/11/2023 04:00 in Economie

Maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn definitief onder de cao beroepsgoederenvervoer komen te vallen, zo heeft de Hoge Raad bepaald. Daarnaast is het bedrijf verplicht om bezorgers met terugwerkende kracht pensioen uit te betalen. Deze uitspraak vormt het einde van een langdurige juridische strijd tussen Deliveroo en vakbond FNV, waarbij de vraag centraal stond of een maaltijdbezorger als zelfstandige of als werknemer in loondienst moet worden beschouwd. Na het verlies bij de Hoge Raad heeft de vakbond nu dus gelijk gekregen.

Deliveroo startte in 2015 met een bezorgdienst in Nederland, maar is inmiddels niet meer actief. Vorig jaar heeft het bedrijf het land verlaten, net voordat de Hoge Raad zich over de zaak zou buigen.

Eerder bood Deliveroo een compensatieregeling aan voor de 9000 maaltijdbezorgers van het bedrijf. Als zij akkoord gingen met deze regeling, konden ze geen aanspraak meer maken op nabetalingen van het bedrijf. Volgens Deliveroo heeft destijds 90 procent van de medewerkers gebruikgemaakt van deze regeling.

Naast het verlies in deze zaak, heeft de rechter ook geoordeeld dat Deliveroo een half jaar lang onterecht geen pensioen heeft afgedragen voor haar medewerkers. Het bedrag dat het bedrijf nu moet nabetalen aan Pensioenfonds Vervoer bedraagt bijna 640.000 euro.

FNV is momenteel ook bezig met vergelijkbare rechtszaken tegen de platforms Temper en Uber. "Wij zijn van mening dat Uber Eats zijn bedrijfsmodel moet aanpassen naar aanleiding van deze uitspraak", aldus FNV-bestuurder Anja Dijkman. De vakbond wil dat er handhaving plaatsvindt, omdat het niet acceptabel is dat dergelijke bedrijven op dezelfde manier doorgaan in Nederland.

Met de uitspraak van de Hoge Raad is er nu duidelijkheid gekomen over de positie van maaltijdbezorgers bij Deliveroo. Zij vallen voortaan onder de cao beroepsgoederenvervoer en hebben recht op pensioen met terugwerkende kracht. Het is te verwachten dat deze uitspraak ook invloed zal hebben op vergelijkbare zaken tegen andere platformbedrijven in de bezorgsector. Het is nu aan Deliveroo en andere vergelijkbare bedrijven om hun bedrijfsmodellen aan te passen en rekening te houden met de belangen van hun werknemers.