Apple betaalt boete van 25 miljoen dollar voor illegale arbeidspraktijken

Gepubliceerd op 11/11/2023 13:00 in Economie

Apple heeft ermee ingestemd een boete van 25 miljoen dollar (23,4 miljoen euro) te betalen als onderdeel van een langlopend onderzoek naar illegale arbeidspraktijken. Volgens het Amerikaanse ministerie van Justitie heeft het techbedrijf zich schuldig gemaakt aan arbeidsdiscriminatie door asielzoekers aan te nemen in plaats van Amerikaanse staatsburgers of statushouders.

Uit het onderzoek van het ministerie blijkt dat Apple voor bepaalde vacatures geen advertenties heeft geplaatst op zijn eigen website, terwijl dit normaal gesproken wel gebeurt. Daarnaast moesten geïnteresseerde sollicitanten hun sollicitatie op papier indienen, terwijl dit doorgaans online kan. Hierdoor waren er geen of maar weinig sollicitanten met een werkvergunning voor onbepaalde tijd.

Apple maakte gebruik van een federaal programma waarmee asielzoekers via hun werkgever een verblijfsvergunning kunnen krijgen. Dit maakt de kans kleiner dat ze naar een andere werkgever zullen overstappen en bovendien zijn de loonkosten van immigranten vaak lager.

Volgens het ministerie van Justitie is de schikking met Apple de grootste ooit voor discriminatie van Amerikaanse staatsburgers op de arbeidsmarkt. Het techbedrijf heeft toegezegd zich te zullen verbeteren. Van het schikkingsbedrag van 25 miljoen dollar gaat het grootste deel, namelijk 18,25 miljoen dollar, naar een fonds dat de slachtoffers van de arbeidsdiscriminatie zal compenseren.

Het bedrag van 25 miljoen dollar is echter slechts een fractie van de jaaromzet van Apple, die in het gebroken boekjaar dat eindigde in september 383 miljard dollar bedroeg.

Apple heeft in een verklaring laten weten dat zij het belang van diversiteit en non-discriminatie binnen het bedrijf erkennen en verder willen verbeteren. Ze benadrukken dat zij hun verantwoordelijkheid als werkgever serieus nemen en zich willen blijven inzetten voor een inclusieve werkomgeving.

De zaak tegen Apple werpt een nieuw licht op arbeidsdiscriminatie in de Amerikaanse techindustrie. Het is een herinnering dat zelfs grote en invloedrijke bedrijven zich moeten houden aan de wetten en voorschriften met betrekking tot eerlijke werving en selectie.

De boete die Apple heeft aanvaard, dient als een waarschuwing voor andere bedrijven in de sector dat arbeidsdiscriminatie geen acceptabel gedrag is. Het benadrukt het belang van gelijke kansen voor alle potentiële werknemers, ongeacht hun afkomst of immigratiestatus.

Met deze schikking hoopt het Amerikaanse ministerie van Justitie een duidelijk signaal af te geven dat discriminatie op de arbeidsmarkt niet getolereerd zal worden. Het is nu aan Apple en andere bedrijven om te laten zien dat ze hun verantwoordelijkheid nemen en zich inzetten voor een eerlijke en inclusieve werkomgeving.