EU-verordening leidt tot meer transparantie over loonkloof tussen mannen en vrouwen

Gepubliceerd op 02/05/2023 18:00 in Economie

De Raad van de Europese Unie heeft regelgeving aangekondigd om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verminderen. Werknemers kunnen straks inzien wat collega's gemiddeld verdienen en bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten periodiek over hun loonkloofbeleid rapporteren. Deze wetgeving is onlangs aangenomen door het Europees Parlement, maar het kan nog drie jaar duren voordat deze wet in Nederland als nationale wetgeving wordt omgezet.

Belangenorganisatie Women Inc. is blij met de wetgeving, omdat zij denken dat de loonkloof deels komt doordat vrouwen minder vaak leidinggevende functies bekleden en in sectoren werken met lagere lonen. Een ander deel van de loonkloof is lastiger te verklaren, waarbij mannen die hetzelfde werk doen als vrouwen vaak beter betaald krijgen. Dit zou te maken kunnen hebben met onbewuste vooroordelen waarbij mannen worden beoordeeld op potentie en vrouwen op wat ze al kunnen.

Hoogleraar psychologie Jaap van Muijen van Nyenrode zegt dat vrouwen die willen onderhandelen over hun salaris op onbegrip stuiten. Dit komt doordat vrouwen die onderhandelen al snel als "bitch" worden bestempeld. De nieuwe wetgeving moet helpen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie te verkleinen. Grote bedrijven moeten een analyse maken van de oorzaken van de loonkloof en dat kan leiden tot meer vrouwen in leidinggevende posities.

Sommige bedrijven nemen al maatregelen om de loonkloof te verkleinen, zoals vermogensbeheerder Van Lanschot Kempen die het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen heeft teruggebracht van 4 naar 2,7 procent. Randstad zegt na eigen onderzoek dat er bij hen geen loonkloof speelt en dat hun beloningsbeleid onderdeel is van een breder diversiteitsbeleid, met bijvoorbeeld vrouwvriendelijke arbeidsvoorwaarden en genderneutrale vacatureteksten.

HR-deskundige Kim van de Kasteele vindt dat bedrijven moeten nadenken over nieuw beleid en dat het geen kwestie is van iets dat je in een uur ontwikkelt. Het gaat om een cultuurverandering en veel MKB-bedrijven missen nog de administratie om de loonverschillen bij te houden en te rechttrekken. Het kan zowel voor kleinere als grotere bedrijven een administratieve last zijn, maar er is software beschikbaar om dit te automatiseren.

Werkgevers vinden het lastig om transparantie over lonen te geven omdat zij personeel niet individueel kunnen belonen. Maar de nieuwe wetgeving geeft juist duidelijkheid en werknemers mogen straks vragen hoe anderen beloond worden. Dit kan best spannend zijn, ook al denkt de werkgever dat zij op een goede manier belonen, aldus beleidsadviseur Eefje Brul van AWVN.