Warenhuisketen de Bijenkorf schrapt 64 banen op hoofdkantoor door uitdagende retailomgeving

Gepubliceerd op 10/10/2023 22:00 in Economie

Warenhuisketen de Bijenkorf heeft aangekondigd dat er 64 banen zullen worden geschrapt op het hoofdkantoor in Amsterdam. Volgens het bedrijf is deze reorganisatie noodzakelijk vanwege de uitdagende retailomgeving waarin zij zich bevindt.

Om kosten te besparen, heeft de Bijenkorf besloten om met minder managers te werken op het hoofdkantoor en enkele afdelingen samen te voegen. Een week geleden werd al bekendgemaakt dat er 37 banen van leidinggevenden in de winkels zouden worden geschrapt.

Tijdens de publicatie van de jaarcijfers van 2022 vorige maand gaf de Bijenkorf aan dat zij te maken hebben met gestegen kosten op het gebied van onder andere energie, transport, verpakkingen en personeel. Het bedrijf rapporteerde afgelopen jaar een naar eigen zeggen "zeer bescheiden" operationele winst van 2,8 miljoen euro. Bijenkorf-topman Giovanni Colauto verklaarde destijds dat consumenten steeds meer de hand op de knip houden.

Voor de medewerkers die hun baan zullen verliezen op het hoofdkantoor en in de winkels, werkt de Bijenkorf aan een sociaal plan. Dit plan zal ondersteuning bieden aan de getroffen personeelsleden tijdens deze moeilijke periode.

De Bijenkorf is een bekende warenhuisketen in Nederland met het hoofdkantoor gevestigd in Amsterdam. Ze staan bekend om hun luxeartikelen en zijn een populaire bestemming voor modebewuste consumenten. Echter, net als veel andere retailers, heeft de Bijenkorf te maken met de uitdagingen van de veranderende retailomgeving en de groeiende concurrentie van online winkels.

Deze reorganisatie is een poging van het bedrijf om zich aan te passen aan de veranderende markt en om de kosten te verminderen. Door het verminderen van het aantal managers op het hoofdkantoor en het samenvoegen van afdelingen, hoopt de Bijenkorf efficiënter te kunnen werken en de bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen.

Helaas betekent dit ook dat er banen verloren zullen gaan. De Bijenkorf is zich bewust van de impact van deze beslissing op de medewerkers en werkt daarom aan een sociaal plan om hen te ondersteunen. Het bedrijf wil ervoor zorgen dat de medewerkers die hun baan verliezen de nodige begeleiding en input ontvangen gedurende deze moeilijke overgangsperiode.

De Bijenkorf blijft echter optimistisch en streeft ernaar om het bedrijf succesvol te transformeren in deze uitdagende tijden. Als een toonaangevende speler in de Nederlandse retailsector, is de Bijenkorf vastbesloten om relevant en concurrerend te blijven in de markt. Het bedrijf zal zich blijven aanpassen en innoveren om tegemoet te komen aan de veranderende behoeften en wensen van de consumenten.

Met deze reorganisatie hoopt de Bijenkorf het hoofd te kunnen bieden aan de uitdagende retailomgeving en de toekomst van het bedrijf veilig te stellen. Hoewel het een moeilijke tijd is voor de medewerkers die hun baan verliezen, zal het sociaal plan hopelijk de benodigde steun bieden tijdens deze overgangsperiode.