Medewerkers basis- en middelbaar onderwijs krijgen 10% loonsverhoging na cao-akkoord, lerarenstakingen afgewend

Gepubliceerd op 12/09/2023 16:00 in Economie

Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs kunnen uitkijken naar een loonsverhoging van 10 procent, dankzij een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv, AVS en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad). Hierdoor zijn de geplande lerarenstakingen van 5 oktober van de baan.

De salarisverhoging zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 juli 2023 en de cao blijft geldig tot 1 oktober 2024. Bovendien ontvangen alle werknemers een eenmalige uitkering, waarvan het bedrag kan oplopen tot 1000 euro bruto, afhankelijk van de salarisschaal. De laagste schalen krijgen het hoogste bedrag uitgekeerd.

Dit cao-akkoord is van groot belang volgens de betrokken partijen, aangezien medewerkers in het onderwijs gecompenseerd moeten worden voor de hoge inflatie. Tevens is het van belang om het onderwijs aantrekkelijk te houden vanwege de toenemende personeelstekorten.

In eerste instantie streefde de AOb tijdens de cao-onderhandelingen voor het voortgezet onderwijs naar een loonsverhoging van ruim 14 procent.

Naast de salarisverhoging zijn er ook afspraken gemaakt omtrent betere voorwaarden in het onderwijs. Zo worden er maatregelen genomen om medewerkers te ondersteunen bij rouw en overgangsklachten, komen er betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers die moeilijk aan een baan kunnen komen, en zal er een fonds worden opgezet voor stagiairs. Daarnaast zal de kilometervergoeding worden verhoogd van 12 cent naar 17 cent.

Voor het basisonderwijs specifiek zijn er ook afspraken gemaakt om de werkdruk van leraren en directeuren te verminderen, evenals om een betere beloning te bieden aan ondersteunend personeel dat invalt voor leraren.

Voor het middelbaar onderwijs zijn er afspraken gemaakt omtrent een inwerkprogramma van drie jaar voor nieuwe leraren, meer mogelijkheden voor ondersteunend personeel om bij te leren en onderzoek naar het verminderen van de werkdruk en het aantrekkelijker maken van het beroep.

Het akkoord is een belangrijke stap in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en het verlichten van de werkdruk in het onderwijs. Het biedt medewerkers een welverdiende loonsverhoging en diverse andere voordelen, wat essentieel is om het beroep aantrekkelijk te houden en het hoofd te bieden aan de personeelstekorten.