Chronisch personeelstekort bemoeilijkt arbeidskansen voor mensen met arbeidsbeperking

Gepubliceerd op 11/09/2023 22:00 in Economie

Volgens recente cijfers van Cedris, de vereniging die zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt, zijn er nog steeds grote moeilijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking om een baan te vinden. Ondanks het chronische personeelstekort in veel bedrijven, is het aantal mensen met een arbeidsbeperking dat via een sociaal ontwikkelbedrijf aan het werk ging vorig jaar met 3400 gedaald in vergelijking met het voorgaande jaar.

In totaal stonden er vorig jaar 260.000 mensen met een arbeidsbeperking geregistreerd in een speciaal register om een baan te vinden. Ongeveer de helft, oftewel 125.000 mensen, slaagde er echter niet in om een baan te vinden bij een sociaal ontwikkelbedrijf. Deze bedrijven richten zich juist op het ondersteunen van mensen met een arbeidsbeperking bij het vinden en behouden van werk.

Een belangrijke factor in deze situatie is het gebrek aan consistentie in de ondersteuning die gemeenten bieden aan sociaal ontwikkelbedrijven. Cedris benadrukt dat de verschillen tussen gemeenten zeer groot zijn en noemt dit een verontrustende situatie. "Het is onbegrijpelijk dat er nog steeds een groep mensen gedwongen aan de zijlijn staat, terwijl er een schreeuwend personeelstekort is en er geen passende begeleiding wordt geboden", aldus Mohamed El Mokaddem, voorzitter van Cedris. Hij voegt eraan toe dat de opties die mensen met een arbeidsbeperking krijgen afhankelijk zijn van de politieke wil van de gemeente.

Daarnaast uit Cedris ook bezorgdheid over het lage inkomen dat mensen met een arbeidsbeperking verdienen wanneer ze wel een baan vinden. Vanwege hun beperking kunnen zij meestal niet voltijds werken en gemiddeld werken zij 28,7 uur per week. Hierdoor verdienen zij volgens Cedris maandelijks 445 euro minder dan het minimumloon. El Mokaddem benadrukt dat ook deze werknemers het recht hebben om een zorgeloos leven te leiden zonder financiële zorgen.

Er is dus dringend behoefte aan meer structurele ondersteuning voor mensen met een arbeidsbeperking. Cedris roept gemeenten op om hun verantwoordelijkheid te nemen en ervoor te zorgen dat deze kwetsbare groep toegang krijgt tot passende begeleiding en gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Alleen op die manier kan de inclusieve arbeidsmarkt waar Cedris voor staat, werkelijkheid worden.