Tekort aan personeel blijft grootste uitdaging voor Nederlandse ondernemers

Gepubliceerd op 24/08/2023 16:00 in Economie

Uit de Conjunctuurenquête Nederland, uitgevoerd door het CBS, de Kamers van Koophandel, het Economische Instituut voor de Bouw, en de werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW, blijkt dat driekwart van de ondernemers in Nederland te maken heeft met een tekort aan personeel. Voor bijna de helft van deze ondernemers is dit tekort zelfs de belangrijkste belemmering voor hun bedrijf. Bovendien heeft ruim een derde van de ondernemers hierdoor te maken met een toename van de werkdruk binnen het personeelsbestand.

Hoewel het tekort aan arbeidskrachten iets minder is dan vorig jaar, blijft het nog altijd zeer hoog. In juli 2022 bereikte de vraag naar personeel zijn piek, met 142 openstaande vacatures per 100 werklozen. Momenteel zijn er nog steeds 122 openstaande vacatures per 100 werklozen, wat betekent dat er nog altijd veel meer banen zijn dan werkzoekenden. In vergelijking met de situatie vóór de coronapandemie in 2019, toen er 68 vacatures waren per 100 werklozen, is de arbeidsmarkt dus buitengewoon krap.

Met name ondernemers in de horeca, zakelijke dienstverlening en transportsector worden hard getroffen door het tekort aan personeel. Hier is het probleem het meest voelbaar.

Naast de toename van de werkdruk, geeft meer dan 15 procent van de ondernemers aan dat de arbeidskosten zijn gestegen als gevolg van het tekort aan arbeidskrachten. Met name in de horeca is dit merkbaar. Daarnaast meldt één op de zes bedrijven dat er een tekort is aan gekwalificeerde werknemers, terwijl één op de tien ondernemers zich genoodzaakt voelt om minder geschikt of gekwalificeerd personeel aan te nemen. Deze problemen doen zich vooral voor in de industrie en bij technische bedrijven.

Bovendien valt het op dat potentiële arbeidskrachten vaker kiezen voor werk buiten hun eigen sector. Dit geldt met name voor de horeca- en detailhandelsector. Daarnaast stelt 11 procent van de ondernemers dat mogelijke arbeidskrachten hogere eisen stellen dan het bedrijf kan of wil bieden.

Al met al blijft het tekort aan personeel een grote uitdaging voor Nederlandse ondernemers. Het zorgt niet alleen voor een toename van de werkdruk, maar ook voor hogere arbeidskosten en moeilijkheden bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Daarnaast merken ondernemers in de horeca en detailhandel dat potentiële werknemers steeds vaker kiezen voor werk buiten hun eigen branche. Het is duidelijk dat er actie nodig is om deze problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken en de balans tussen vraag en aanbod te herstellen.