Discriminatie van zwangere werknemers door werkgevers nog steeds een probleem

Gepubliceerd op 11/04/2026 03:00 in Economie

Discriminatie van zwangere werknemers door hun werkgever blijft een hardnekkig probleem, zo blijkt uit recente gevallen. Vrouwen worden geconfronteerd met het verlies van hun baan of het mislopen van kansen vanwege zwangerschap.

Anne van de Kuilen, 30 weken zwanger, zit thuis omdat haar contract niet werd verlengd. Ze benadrukt dat werkgevers terughoudend zijn om zwangere vrouwen aan te nemen, wat veel stress veroorzaakt. Financiële zorgen en een gat in haar cv dragen bij aan dit onzekere gevoel.

Ook Priscila da Silva Castro Dekker kreeg te maken met discriminatie na haar bevalling, toen haar contract niet werd verlengd vanwege 'interne veranderingen'. Onderzoeksbureau SEO rapporteert dat 44 procent van zwangere vrouwen waarschijnlijk discriminatie ervaart op het werk of tijdens het solliciteren, een percentage dat de afgelopen jaren niet is veranderd.

Advocaat Suzanne Meijers benadrukt dat zwangerschapsdiscriminatie moeilijk te bewijzen is en dat veel zaken onderling worden opgelost, zonder gang naar de rechter. Meijers legt uit dat het cruciaal is om een verband aan te tonen tussen ontslag en zwangerschapsverlof om discriminatie aan te tonen.

Barbara Braak van VerlofHub erkent dat zwangerschapsverlof voor werkgevers lastig kan zijn, vooral voor kleinere organisaties. Ze merkt op dat veel zwangere vrouwen niet de strijd willen aangaan, wat leidt tot een onderbelicht probleem.

Advocaat Joëlle Versluis adviseert werkgevers om hun dossieropbouw op orde te hebben om beschuldigingen van zwangerschapsdiscriminatie te voorkomen. De FNV heeft deze week een meldpunt geopend voor zwangere vrouwen die discriminatie ervaren, waar al tientallen reacties zijn binnengekomen. De vakbond benadrukt dat zwangere vrouwen als professionals behandeld moeten worden en niet als risico's.