Meer vrouwen in besturen, maar groei stagneert in raden van commissarissen

Gepubliceerd op 05/03/2026 02:00 in Economie

Uit de Monitor Genderbalans van de Sociaal-Economische Raad (SER) blijkt dat er weer iets meer vrouwen in het bestuur van grote bedrijven zitten. Het aantal vrouwen in de raad van commissarissen blijft echter steken. Het onderzoek richtte zich op de man-vrouwverhouding in het jaar 2024.

Het aandeel vrouwen in besturen is gestegen met 2 procentpunten naar 17,3 procent. Maar bij de raad van commissarissen, die toezicht houdt op het bestuur van een bedrijf, is er geen groei te zien en blijft het percentage al drie jaar rond de 26 procent hangen.

Sinds 2022 moeten grote Nederlandse bedrijven rapporteren over de man-vrouwverdeling in hun top. Het streven is dat een derde van de top uiteindelijk uit vrouwen bestaat. Ongeveer een derde van de 5000 bedrijven die onder deze wet vallen, geeft echter de cijfers niet door. De SER publiceert de data van bedrijven die dit nalaten, zichtbaar voor iedereen.

Hoewel er een lichte stijging is bij vrouwelijke bestuurders, bestaat nog steeds 56 procent van de besturen en 30,5 procent van de raden van commissarissen volledig uit mannen. Het strevingspercentage blijft voor beiden dus nog buiten bereik.

Vandaag heeft de SER het rapport aangeboden aan het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap. Staatssecretaris Tielen van Onderwijs en Emancipatie geeft aan met het onderwerp aan de slag te gaan en benadrukt dat er nog veel te winnen is op het gebied van genderdiversiteit in de top.

Uit de meest recente cijfers blijkt dat slechts 4 op de 10 bedrijven een concreet plan van aanpak hebben om de ambitie van meer genderbalans te bereiken. Dit aandeel is sinds 2022 gelijk gebleven. Marguerite Soeteman-Reijnen, lid van de raad van commissarissen van Siemens Nederland, benadrukt dat een goedgekeurd plan van aanpak ervoor zorgt dat genderbalans een integraal onderdeel wordt van een bedrijf.

Nederland scoort volgens Europees onderzoek laag op genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven in vergelijking met andere Europese landen. Dit toont aan dat er nog veel werk aan de winkel is om meer vrouwen in topposities te krijgen.