Werknemers universitaire ziekenhuizen krijgen 7 procent meer salaris

Gepubliceerd op 29/01/2026 06:00 in Economie

Werknemers van zeven universitaire ziekenhuizen in Nederland zullen de komende jaren een salarisverhoging van in totaal 7 procent ontvangen. Dit is het resultaat van de recente cao-onderhandelingen tussen de vakbonden FNV, CNV, NU'91 en de ziekenhuizen.

De salarisverhoging zal gefaseerd plaatsvinden, met een eerste verhoging van 3,5 procent in juli van dit jaar en de resterende 3,5 procent die volgt in mei 2027. Daarnaast zullen zorgmedewerkers ook een hogere toeslag ontvangen voor onregelmatige werktijden, zoals werken op zaterdagochtend en tijdens de jaarwisseling.

Naast de salarisverhoging en de hogere toeslagen, zullen ook andere arbeidsvoorwaarden verbeterd worden. Zo zal de reiskostenvergoeding met 3 cent per kilometer stijgen en zal er geen minimale afstand van zeven kilometer meer gelden. Stagiairs zullen een hogere vergoeding ontvangen van 500 euro, wat 80 euro meer is dan wat zij momenteel verdienen.

Daarnaast zijn er ook nieuwe afspraken gemaakt met betrekking tot veiligheid op de werkvloer. Medewerkers zullen niet langer hun naam op hun werkkleding hoeven te dragen om stalking en doxing te voorkomen. Ook zal er ruimte zijn voor maatwerkafspraken bij hormoongerelateerde problematiek, zoals menstruatieklachten.

De nieuwe cao zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 januari en zal gelden voor ongeveer 80.000 werknemers. De vorige cao was afgelopen december afgelopen. De leden van de vakbonden zullen nog moeten instemmen met hun nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Nederland telt in totaal zeven universitaire ziekenhuizen, waaronder het Amsterdam UMC (VUmc en AMC), het Universitair Medisch Centrum Groningen, het Leids Universitair Medisch Centrum, het Maastricht UMC+, het Radboudumc in Nijmegen, het Erasmus MC in Rotterdam en het Universitair Medisch Centrum Utrecht. Niet-universitaire ziekenhuizen hebben een andere cao-regeling.