Diversiteit in bestuurskamers van staatsbedrijven neemt af

Gepubliceerd op 04/07/2023 04:00 in Economie

Uit het Jaarverslag Staatsdeelnemingen over 2022 blijkt dat de diversiteit in de bestuurskamers van bedrijven die geheel of gedeeltelijk in handen zijn van de Staat achteruitgaat. Bij zeven van de veertien staatsdeelnemingen voldeed vorig jaar slechts een derde van de bestuurders aan de eis van diversiteit. Dit is een daling ten opzichte van het voorgaande jaar, toen nog negen bedrijven aan de diversiteitseis voldeden.

Volgens het verslag moeten Schiphol, NS, NWB Bank, Nederlandse Loterij en Gasunie bij de eerstvolgende vacature in hun raden van bestuur op zoek gaan naar een vrouw. Bij Invest-NL, UCN en Covra is deze eis niet haalbaar omdat deze besturen uit slechts één persoon bestaan.

De Staat stelt in het verslag dat de deelnemingen minimaal moeten voldoen aan de geldende diversiteitsstandaarden voor zowel de raad van bestuur als de raad van commissarissen. Op het gebied van de raad van commissarissen voldoen alle veertien staatsbedrijven aan deze eis. Het verslag vermeldt echter niet waarom het aantal vrouwen in de besturen van deze bedrijven is afgenomen.

Naast genderdiversiteit blijven de meeste staatsbedrijven ook achter op het gebied van diversiteit op andere vlakken, zoals leeftijd, etnisch-culturele achtergrond, arbeidsvermogen en seksuele geaardheid. Slechts Schiphol, NS, Gasunie, KLM en het Havenbedrijf voldoen aan de eerder door de Sociaal-Economische Raad (SER) gestelde advies.

Het is belangrijk dat staatsbedrijven streven naar diversiteit in hun besturen. Diversiteit kan leiden tot verschillende invalshoeken, betere besluitvorming en een bredere vertegenwoordiging van de samenleving. Het is positief om te zien dat enkele bedrijven al voldoen aan het advies van de SER, maar er moet meer werk worden verzet om de diversiteit in alle staatsbedrijven te bevorderen.

De Staat zal naar verwachting druk blijven uitoefenen op de staatsdeelnemingen om de diversiteit in hun bestuurskamers te verbeteren. Het is van belang dat er actief beleid wordt gevoerd om ervoor te zorgen dat meer vrouwen, maar ook individuen met diverse achtergronden, vertegenwoordigd zijn in de top van deze bedrijven. Hierbij kan gekeken worden naar goede praktijken uit zowel binnen- als buitenland.

In de komende jaren zal het belang van diversiteit in de bestuurskamers alleen maar toenemen. Het is essentieel dat staatsbedrijven een afspiegeling vormen van de samenleving en dat er ruimte is voor diverse perspectieven en ervaringen. Het is nu aan de staatsdeelnemingen om stappen te ondernemen en ervoor te zorgen dat zij aan de diversiteitseisen voldoen.