Werkgevers bieden steeds vaker sabbaticals aan voor werknemers

Gepubliceerd op 29/11/2025 14:00 in Economie

Steeds meer werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen, zowel in cao's als in individuele arbeidsovereenkomsten. Vakbond FNV en werkgeversvereniging AWVN zien een toename in afspraken over sabbaticals.

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt lijkt het aanbieden van langdurig onbetaald verlof een manier te zijn om werknemers te behouden. In ruim een kwart van de cao's zijn nu afspraken gemaakt over sabbaticals en ook veel bedrijven nemen dit op in hun individuele arbeidsregelingen.

Uit onderzoek van internetbank Bunq blijkt dat niet alleen oudere werknemers behoefte hebben aan een sabbatical, maar ook steeds meer jongeren. Ongeveer één op de vijf Gen Z'ers en millennials geeft aan binnen vijf jaar een sabbatical te willen nemen.

Voorbeelden van werknemers die al van deze regeling gebruik hebben gemaakt zijn Lies Bouwknegt, een 31-jarige consultant die voor 5 maanden op reis ging, en Wilco Brinkman, een 57-jarige adviseur die een "kleine sabbatical" van zeven weken nam voor een muziekreis door Amerika.

Werkgevers zien het aanbieden van sabbaticals als een win-win situatie. Het kan werknemers motiveren en breder laten ontwikkelen, wat de bedrijfscultuur ten goede kan komen. Hierdoor wordt het ook aantrekkelijker om bij het bedrijf te blijven werken en vertrek van werknemers te voorkomen.

Hoewel een sabbatical wettelijk gezien geen recht is en een werkgever het verzoek kan weigeren, wordt het steeds vaker opgenomen in cao's. Bedrijven zien het als een manier om werknemers langere tijd aan zich te binden, wat uiteindelijk goedkoper kan zijn dan het volledig vervangen van een vertrekkende werknemer.

Niet elk bedrijf kan zomaar voor langere tijd personeel missen, vooral kleinere bedrijven. Toch kan het voor elk bedrijf mogelijk zijn, mits op maat gemaakt voor de specifieke situatie. Bedrijven die sabbaticals aanbieden zien het als een extra arbeidsvoorwaarde om werknemers te behouden en te motiveren.