Nederlandse werkvloeren diverser, maar werknemers voelen zich niet altijd geaccepteerd

Gepubliceerd op 07/10/2025 03:00 in Economie

Uit een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat werknemers met een migratieachtergrond vaak ongelijkheid en uitsluiting ervaren op de werkvloer, zelfs bij bedrijven die diversiteit proberen te vergroten. Het SCP concludeert dat dit probleem zelfs groter is bij organisaties met een gevarieerd werknemersbestand dan bij homogene bedrijven.

Het gaat hierbij niet alleen om hoe werknemers met een migratieachtergrond behandeld worden op de werkvloer, maar ook om de carrièrekansen die zij ervaren binnen de organisatie. Het SCP noemt als mogelijke verklaring dat bij diversere organisaties "sociale normen minder duidelijk zijn, waardoor werknemers meer onzekerheid in de omgang ervaren."

Onderzoeker Lotte Vermeij van het SCP benadrukt dat het belangrijk is voor werkgevers om te realiseren dat diversiteit op de werkvloer niet automatisch leidt tot inclusie. Dit vraagt om aanpassingen binnen de organisatie. Het aanwerven van divers personeel is niet voldoende om uitsluiting tegen te gaan.

Het SCP adviseert werkgevers dan ook om niet alleen diversiteit na te streven in het wervingsbeleid, maar ook actief uitsluiting en achterstelling binnen de organisatie tegen te gaan. Het is belangrijk om kritisch te kijken naar de normen en waarden die binnen een organisatie als vanzelfsprekend worden beschouwd.