Werkgevers nog terughoudend in aannemen van mensen met arbeidsbeperking

Gepubliceerd op 28/06/2023 04:00 in Economie

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat werkgevers steeds meer belang hechten aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Echter, het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking blijft laag op de agenda staan. Maar liefst 29 procent van de werkgevers ziet het niet als hun verantwoordelijkheid om iemand uit deze groep aan te nemen. Dit percentage is gestegen ten opzichte van een eerder onderzoek, waarin nog 23 procent van de werkgevers deze mening deelde.

Uit het onderzoek is tevens gebleken dat werkgevers niet bekend zijn met de regelingen die er zijn voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Hierdoor blijven deze regelingen onbenut en wordt de diversiteit op de werkvloer niet optimaal benut.

Een ander aspect waar werkgevers moeite mee hebben, is het streven naar meer vrouwen in leidinggevende functies. Hoewel meer dan de helft van alle werkenden vrouw is, wordt slechts een derde van de leidinggevende functies door een vrouw ingevuld.

In het onderzoek geven werkgevers aan dat het aanpakken van discriminatie op de werkvloer belangrijk is. Zij zijn van mening dat dit de prestaties op de werkvloer zal verbeteren. Echter, als hen gevraagd wordt of er bij hun eigen organisatie sprake is van discriminatie, ontkennen zij dit vaak. Wel geven zij aan dat discriminatie wel voorkomt bij andere organisaties in dezelfde sector. Dit roept de vraag op of werkgevers zich bewust zijn van mogelijke discriminatie binnen hun eigen organisatie.

Onderzoekers refereren hierbij naar ander onderzoek waaruit blijkt dat Nederlanders wel degelijk discriminatie ervaren op de werkvloer en bij werving- en selectieprocedures. Deze tegenstrijdigheid tussen de ervaringen van werknemers en de perceptie van werkgevers benadrukt het belang van bewustwording en daadwerkelijke actie op het gebied van diversiteit en inclusie.

Het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking en het bevorderen van gendergelijkheid in leidinggevende functies zijn cruciale aspecten om te streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving. Werkgevers moeten zich bewust worden van de bestaande regelingen en mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Daarnaast moeten zij hun perceptie van discriminatie binnen de eigen organisatie in overeenstemming brengen met de ervaringen van werknemers.

Alleen door concrete stappen te zetten en verantwoordelijkheid te nemen, kan de gewenste verandering op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkvloer worden gerealiseerd.