Aantal vrouwen in bestuursposities bij beursgenoteerde bedrijven neemt opnieuw toe

Gepubliceerd op 05/09/2025 04:00 in Economie

Het aantal vrouwen in bestuursposities van beursgenoteerde bedrijven is dit jaar opnieuw gestegen. Uit de jaarlijkse Female Board Index blijkt dat 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen zijn benoemd, wat neerkomt op 38 procent van het totaal aantal nieuwbenoemde bestuurders en commissarissen. Vorig jaar was dit nog 33 procent.

De Female Board Index houdt de percentages vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij van 82 Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen, samengesteld door hoogleraar Mijntje Lückerath. Ze ziet een gestage groei, vooral bij vrouwelijke bestuurders die vorig jaar al veel benoemingen hadden en dit jaar opnieuw een stijging laten zien.

Van de 34 nieuwe bestuurders zijn er 9 vrouw, terwijl van de 63 nieuwe commissarissen er 28 vrouw zijn. Lückerath verklaart dit verschil door het beperktere aanbod van potentiële bestuurders, aangezien zij vaak intern doorgroeien naar deze rol. Bij commissarissen die toezicht houden, kan een bedrijf ook extern iemand zoeken.

Per 1 januari 2022 geldt er een wettelijk quotum voor de raden van commissarissen bij beursgenoteerde bedrijven, waarbij een derde van de leden vrouw moet zijn. Van de 82 bedrijven voldoen er 70 aan deze norm, al is er nog onduidelijkheid over de interpretatie van de wet bij het benoemen van nieuwe leden.

Sommige bedrijven nemen het zekere voor het onzekere door pas na de aandeelhoudersvergadering iemand te laten aftreden, om te voldoen aan de eisen. Lückerath benadrukt dat een oplossing moet worden gezocht om deze onzekerheid weg te nemen.

Wat betreft diversiteit in de raden van bestuur en commissarissen, zijn Wolters Kluwer en Hydratec met 60 procent vrouwelijke leden op de eerste plaats, gevolgd door ABN AMRO met 53 procent.

Hoewel bedrijven als ASML en Philips diversiteitsbevorderende regels hebben geschrapt vanwege een Amerikaanse wet van president Trump, ziet Lückerath geen weerspiegeling hiervan in de cijfers. Ze gelooft dat bedrijven intrinsiek gemotiveerd zijn om diversiteit te bevorderen en dat de weg naar meer diversiteit al is ingeslagen.