Danny de Rooij niet welkom op zomerborrel vanwege wet op schijnzelfstandigen

Gepubliceerd op 26/08/2025 15:00 in Economie

Danny de Rooij, freelance dataconsultant, is onverwacht niet uitgenodigd voor de zomerborrel van het bedrijf waar hij regelmatig opdrachten uitvoert. Deze situatie komt voort uit de regels omtrent schijnzelfstandigheid, waar de Belastingdienst strenger op handhaaft sinds januari.

Verschillende werkomstandigheden, zoals borrels, teamuitjes en bedrijfskleding, worden bekeken bij de handhaving van de wet op schijnzelfstandigen. Opdrachtgevers en juristen zijn steeds meer bezig met de vraag hoe zij zich moeten verhouden tot deze regels. Het 'inbeddingscriterium', een van de negen criteria die zijn voortgekomen uit het Deliveroo-arrest, is hierbij van belang.

De Belastingdienst benadrukt dat het totaalplaatje van alle omstandigheden bepaalt of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een van de belangrijkste aspecten is het gezag: er mag geen sprake zijn van een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Juristen wijzen erop dat het niet uitnodigen voor een borrel op zichzelf niet voldoende is om een freelancer als schijnzelfstandige te bestempelen. Het gaat om het geheel van de arbeidsrelatie. Toch kunnen opdrachtgevers door te rigide om te gaan met regels zzp'ers afschrikken.

Arbeidsrechtadvocaat Hendarin Mouselli benadrukt dat het vermijden van borrels en andere sociale evenementen niet de enige manier is om het verschil tussen werknemer en zzp'er aan te tonen. Arbeidsjurist Bastiaan van Rossum geeft suggesties om duidelijk te maken dat een zzp'er geen werknemer is, zoals het vermelden van de freelancerstatus in bedrijfsmails.

Danny de Rooij nam het zijn opdrachtgever niet kwalijk dat hij niet meer welkom was op de borrel. Hij begreep dat zij zich aan de regelgeving moesten houden, maar vond het wel jammer dat hij niet kon deelnemen aan het sociale aspect van het werk.