Personeel NS krijgt zwaarwerkregeling in nieuwe cao

Gepubliceerd op 24/08/2025 20:00 in Economie

Stratenmakers, agenten, verpleegkundigen en NS-medewerkers: zij vinden allemaal dat zij recht hebben op eerder met pensioen gaan vanwege de zware fysieke of mentale belasting van hun werk. Voor NS-medewerkers is er goed nieuws, want in hun nieuwe cao is een 'zwaarwerkregeling' opgenomen die het mogelijk maakt om onder bepaalde voorwaarden eerder te stoppen met werken.

Vakbond FNV wil deze regeling in meer sectoren invoeren, niet alleen voor fysiek zwaar werk maar ook voor banen met mentale of psychische belasting. Deskundigen zijn het eens dat dit een goed idee is, maar twijfelen over de uitvoerbaarheid en benadrukken dat vroegpensioen niet altijd de beste oplossing is.

De vakbond heeft 33 criteria opgesteld om de zwaarte van een baan te bepalen, waarvan 12 onder de categorie mentaal vallen. Onder andere tijdsdruk, langdurige concentratie en eentonige taken worden hierin meegenomen. Hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Wilmar Schaufeli vindt dit een goede aanpak, omdat criteria zoals agressie objectief te meten zijn.

Arbeidsmarktdeskundige Hafid Ballafkih benadrukt dat mentale belasting niet onderschat moet worden, aangezien werknemers steeds vaker te maken krijgen met stressvolle situaties. Sectoren zullen bij hun eigen cao-onderhandelingen bepalen of een functie als zwaar wordt bestempeld, waarna onderzoeksbureau TNO dit zal valideren.

Hoewel vroegpensioen een oplossing kan zijn voor sommige werknemers, pleiten deskundigen voor een meer holistische aanpak. Verbeterde arbeidsomstandigheden, begeleiding naar minder zwaar werk en de mogelijkheid om in deeltijd met pensioen te gaan worden als effectievere alternatieven gezien.

In landen als België en Oostenrijk is al wetgeving rondom zware beroepen ingevoerd, waarbij in Oostenrijk zelfs het aantal verbrande kilocalorieën een criterium is. Nederlandse werkgevers- en werknemersbonden zullen nu gezamenlijk moeten bepalen wat een zwaar beroep precies inhoudt en welke werknemers in aanmerking komen voor de zwaarwerkregeling.