Steeds meer bedrijven screenen werknemers, aantal bureaus groeit flink

Gepubliceerd op 20/08/2025 04:00 in Economie

Het aantal screeningbureaus dat sollicitanten doorlicht neemt toe, zo meldt het AD op basis van opgevraagde cijfers van de Kamer van Koophandel. In de afgelopen vijf jaar steeg het aantal screeningsbedrijven van 268 in 2020 naar 353 dit jaar. Deze bedrijven vallen onder de categorie opsporingsdiensten.

Deze bureaus hebben de mogelijkheid om diploma's, certificaten en werkervaring van sollicitanten te controleren. Ook verklaringen omtrent gedrag en BIG-registratie, die nodig zijn om een beroep in de zorg uit te kunnen oefenen, worden gecheckt.

Recentelijk berichtte het AD over de handel in nagemaakte zorgdiploma's. Honderden zorgmedewerkers zouden zonder ervaring toch aan de slag zijn gegaan, met name in de gehandicapten- en ouderenzorg. Er zou een criminele organisatie zijn gevormd rond de handel in valse zorgcertificaten, ook wel bekend als EVC's (Erkenning Verworven Competenties-certificaten). Deze certificaten dienen als bewijs van opgedane ervaring en kunnen zelfs de basis vormen voor een mbo-diploma.

Door het gesjoemel met diploma's, mede door misbruik van AI, lijken werkgevers argwanender te zijn geworden. Hierdoor kiezen zij er vaker voor om een screeningsbureau in te schakelen bij het selectieproces.

De screeningsbureaus geven aan dat het niet alleen zorgbedrijven zijn die hulp inschakelen bij het controleren van sollicitanten. Ook in de advocatuur, bij banken, accountantskantoren en casino's worden er steeds vaker screeningsbureaus ingezet.