Nederlandse beursgenoteerde bedrijven passen diversiteitsbeleid aan vanwege decreet Trump

Gepubliceerd op 11/07/2025 10:00 in Economie

Eumedion heeft onderzoek gedaan naar het diversiteitsbeleid van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven en heeft geconstateerd dat veel van hen hun beleid herzien. Dit komt naar voren in een artikel van Het Financieele Dagblad. De aanpassingen worden gedaan vanwege het decreet van de Amerikaanse president Donald Trump, dat bedrijven verbiedt om actief diversiteit en inclusie te bevorderen.

Eumedion houdt toezicht op goed bestuur en duurzaamheidsbeleid van bedrijven in Nederland. Grote bedrijven zoals ASML, Arcadis en Philips hebben al veranderingen doorgevoerd in hun beleid. Het decreet van Trump, gericht tegen diversiteit, gelijkheid en inclusiebeleid, heeft geleid tot aanpassingen bij bedrijven die opdrachten doen voor de Amerikaanse overheid.

Bedrijven die DEI-beleid voeren om kansengelijkheid te bevorderen, zien dit beleid nu onder druk staan door de nieuwe regels van Trump. Eumedion merkt op dat bedrijven die actief zijn in Amerika met enige angst het decreet hebben bekeken en hun diversiteitsbeleid hebben aangepast.

ASML, Arcadis en Philips hebben hun beleid aangepast om te voldoen aan de nieuwe regels in de VS. ASML heeft zijn beleid voor Amerikaanse medewerkers herschreven, terwijl Arcadis het beloningsbeleid met betrekking tot diversiteit heeft aangepast voor het hele bedrijf. Philips erkent dat het in een spagaat zit en dat het moet voldoen aan de wetten van het land waarmee het samenwerkt.

Het is duidelijk dat het decreet van Trump invloed heeft op het diversiteitsbeleid van Nederlandse bedrijven, vooral degenen die actief zijn in de Verenigde Staten. Bedrijven worden gedwongen om hun beleid aan te passen om te voldoen aan de nieuwe regels, zelfs als dit betekent dat bepaalde doelstellingen en bonussen moeten worden herzien.