Zorg-cao geeft vast personeel voorrang bij invulling roosters

Gepubliceerd op 22/06/2023 20:00 in Economie

Verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorgmedewerkers hebben door het nieuw afgesloten cao-akkoord de eerste keus bij de invulling van hun werkroosters. Dit is na ziekenhuizen en revalidatiecentra de tweede zorg-cao waarin deze afspraak is opgenomen. Vakbond FNV ziet dit als een kentering en dat werkgevers na jaren van zzp-wildgroei beseffen dat de balans zoek is. Het opnemen van deze afspraak in de cao is minstens zo belangrijk als geld erbij, aldus FNV-onderhandelaar Bert de Haas. De bond beschrijft een veelvoorkomend proces waarin zorgmedewerkers hun baan opzeggen en dan weer worden ingehuurd als zzp'er. Dit veroorzaakt meer druk op vaste medewerkers, die zich achtergesteld voelen.

Sommige zorginstellingen geven vaste medewerkers al voorrang bij de invulling van werkroosters. Wanneer de diensten worden ingevuld, krijgen vaste medewerkers de eerste kans. Pas na 10 dagen kijkt het planbureau naar welke openstaande diensten zzp'ers kunnen invullen. Zorgorganisaties geven echter aan dat het personeelstekort in de zorg zo groot is dat de zzp'er toch wel ergens zijn diensten kan uitkiezen. Dit veroorzaakt een spagaat voor werkgevers en een dieperliggend probleem. Ze kunnen namelijk niet zonder de flexibele schil.

Desiree Verbeek, werkzaam voor een thuiszorgorganisatie in Utrecht, is blij met de afspraak. Ze is sinds drie jaar in dienst en wil niet zzp'en vanwege de administratie die erbij komt kijken. Ze ziet dat veel mensen de zorg verlaten en dat er op dit moment niet zonder zzp'ers gewerkt kan worden. Sommige zzp'ers maken echter zoveel uren dat het tot knelpunten leidt met de vaste medewerkers die ook aan hun uren moeten komen.

Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe, verbonden aan de Vrije Universiteit, merkt op dat werknemers zich groen en geel ergeren aan hun zzp-collega's. Hij ziet dit als een beweging tegen zzp'ers. Het is echter de vraag hoe werkgevers dit gaan doen. Het is een soort kartelvorming en niet goed te controleren hoe werkgevers dit uitvoeren. En als een zorginstelling een oogje dichtknijpt, wie gaat dat controleren?

De zorg-cao geeft het vaste personeel in de zorg de mogelijkheid om hun werkroosters voorrang te geven op die van zzp'ers. Vakbond FNV ziet het als een kentering waarbij werkgevers de balans inzien na jaren van zzp-wildgroei. Sommige zorgorganisaties geven vaste medewerkers al voorrang op werkroosters voordat het planbureau kijkt naar welke diensten openstaan voor zzp'ers. Andere organisaties geven echter aan dat het personeelstekort in de zorg zo groot is dat de zzp'er toch wel ergens zijn diensten kan uitkiezen. Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe merkt op dat werkgevers in een spagaat zitten en dat het een soort kartelvorming is dat niet goed te controleren valt.