Onderzoek onthult onveilige werksfeer, onduidelijke rolverdeling en onethisch leiderschap bij FNV

Gepubliceerd op 16/05/2025 18:00 in Economie

Een onafhankelijk onderzoek heeft ernstige problemen blootgelegd bij de grootste vakbond van Nederland, FNV. Uit het rapport, in handen van de NOS, blijkt dat er sprake is van een onveilige werksfeer, een onprofessionele organisatiecultuur en onethisch leiderschap binnen de vakbond.

Het onderzoek werd uitgevoerd vanwege de aanhoudende bestuurscrisis binnen de FNV. Medewerkers op verschillende niveaus werden geïnterviewd door onderzoeksbureau Unravelling. Het FNV-personeel staat bekend om hun strijdlust, maar het rapport wijst erop dat dit ook leidt tot harde omgangsvormen en conflicten binnen de organisatie.

Er is een gebrek aan duidelijke structuur, goed bestuur en afspraken over omgangsvormen, wat resulteert in verstoorde persoonlijke verhoudingen en politiek geladen vergaderingen. Dit probleem speelt al tien jaar, sinds de samenvoeging van verschillende bonden tot één organisatie in 2015.

De rollen binnen de FNV zijn niet goed verdeeld, wat leidt tot een constante machtsstrijd tussen het bestuur, het ledenparlement en de werkorganisatie. Dit zorgt voor onduidelijkheid over wie welke beslissing mag nemen en creëert wantrouwen en een machtsstrijd binnen de organisatie.

Het bestuur en de raad van toezicht hebben nagelaten de sfeer en de organisatie te verbeteren. Er is sprake van informele machtsvorming en een gebrek aan verbindend en ethisch leiderschap. Het ontbreken van een geschillencommissie duidt op een cultuur waarin integriteit en sociale veiligheid onvoldoende prioriteit hebben.

Desiree Curfs, vicevoorzitter van de raad van toezicht, erkent de conclusies in het rapport en benadrukt dat professionalisering en heldere kaders kunnen bijdragen aan een prettige werkomgeving binnen de FNV.