Doorwerken na AOW-leeftijd steeds populairder

Gepubliceerd op 10/05/2025 14:00 in Economie

Jos Schrauwen (69) kiest er bewust voor om door te blijven werken in de gehandicaptenzorg, ondanks zijn pensioen en AOW. Hij is niet de enige, want volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek zijn er een kwart miljoen werkenden die al AOW ontvangen. Deze trend van doorwerken na de AOW-leeftijd is ook terug te zien in cao's, waarbij het percentage afspraken over doorwerken is gestegen van 21% naar 33%.

In de cao's staan vaak geen specifieke voorwaarden voor doorwerken, maar wordt wel de mogelijkheid opengehouden om een nieuw contract af te sluiten. Vakbond De Unie ziet dat het taboe op doorwerken langzaam verdwijnt en dat het steeds meer geaccepteerd wordt als mensen na de AOW-leeftijd willen blijven werken.

Drijfveren voor mensen om door te werken zijn onder andere plezier in het werk, het gevoel van nuttig zijn en het vermijden van verveling. Ook het behoud van sociale contacten speelt hierbij een rol. Werkgevers zijn vooral blij met het behouden van ervaren personeel en het opvullen van personeelstekorten.

Hoewel er kritiek is op het ontstaan van oneerlijke concurrentie voor jongere werkzoekenden, ziet FNV ook de voordelen van langer doorwerken voor AOW'ers. Ondanks dat niet alle beroepen zich lenen voor doorwerken na de AOW-leeftijd, zijn er steeds meer mensen die deze mogelijkheid benutten.

Arbeidsmarktexpert Rob Witjes van het UWV benadrukt dat werkgevers geen premies meer hoeven te betalen voor AOW'ers, wat het inhuren van deze groep aantrekkelijk maakt. Voor veel AOW'ers is parttime werken een goede oplossing, aangezien zij vaak meer hersteltijd nodig hebben na een dienst.

In de gehandicaptenzorg is het voor het eerst opgenomen in de cao dat AOW'ers die doorwerken ook onder de cao vallen. Dit wordt gezien als een positieve ontwikkeling, waarbij de wensen en fysieke mogelijkheden van de AOW'ers centraal staan. Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt is het behouden van ervaren personeel van groot belang.