Werknemers hebben recht op onbereikbaarheid buiten werktijd

Gepubliceerd op 30/08/2024 09:00 in Buitenland

Werknemers in Australië hebben vanaf deze week het recht om in hun vrije tijd niet bereikbaar te zijn voor hun werk. Vakbond FNV roept nu ook op om in Nederland wettelijke afspraken te maken over dit onderwerp. Volgens FNV-vicevoorzitter Kitty Jong kan dit helpen om burn-outs te voorkomen.

Hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp beaamt dat een cultuur van altijd bereikbaar zijn bijdraagt aan een hoge werkdruk en stress, wat uiteindelijk kan leiden tot een burn-out. Het vastleggen van afspraken hierover kan ervoor zorgen dat werkgevers alleen buiten werktijd bellen wanneer echt nodig is, wat de stress bij werknemers kan verminderen.

Verhulp vindt een nieuwe wet hiervoor echter onnodig, aangezien er al normen bestaan voor goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Voor de FNV zijn deze normen echter nog te vrijblijvend. Werknemers zouden een wettelijk recht moeten hebben om op terug te kunnen vallen.

Er zijn al bedrijven die de scheiding tussen werk en privé serieus nemen, zoals een bedrijf waarbij de telefoons om 18.00 uur uitgaan en de bureaus letterlijk omhoog worden getrokken. Sommige sectoren en bedrijven hebben al afspraken over telefoneren en mailen buiten werktijd, maar het is lastig om het recht op onbereikbaarheid in de wet vast te leggen.

In 2020 diende de PvdA een wet in om bedrijven te verplichten afspraken te maken over communicatie buiten werktijd, maar dit voorstel ligt nog op de plank. Volgende week zal FNV-vicevoorzitter Kitty Jong dit weer ter sprake brengen tijdens een gesprek met staatssecretaris Jurgen Nobel. Ze benadrukt dat het belangrijk is om de bewustwording te vergroten dat werknemers niet altijd aan hoeven te staan in een 24-uurseconomie.