Federale overheidsdienst start onderzoek naar Nike vanwege vermeende discriminatie

Gepubliceerd op 05/02/2026 04:00 in Buitenland

Een federale overheidsdienst in de Verenigde Staten is een onderzoek gestart naar Nike vanwege vermeende systematische discriminatie tegen witte medewerkers en sollicitanten. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wil informatie van het sportconcern over de manier waarop het omgaat met etniciteit bij het aannemen van nieuwe mensen, promoties en ontslagen.

Nike heeft laten weten verbaasd te zijn dat de EEOC de gegevens via de rechter opeist, aangezien het bedrijf al duizenden pagina's aan informatie en antwoorden op vragen heeft overhandigd.

Het diversiteitsbeleid, of DEI-beleid, bij bedrijven en de overheid is onder president Trump onder vuur komen te liggen. Onder druk hebben veel Amerikaanse bedrijven hun diversiteitsbeleid aangepast of ingetrokken. De Trump-regering heeft zelfs gedreigd met sancties tegen buitenlandse bedrijven die actief beleid voeren om meer mensen van kleur aan te trekken.

Andrea Lucas, de vrouw die leiding geeft aan de EEOC, plaatste twee maanden geleden een oproep op sociale media aan witte mannen die zich gediscrimineerd voelen op hun werk. In rechtbankdocumenten werd al in 2024 Nike beschuldigd van discriminatie, waarbij verwezen werd naar doelstellingen om in 2025 een personeelsbestand te hebben dat voor 35 procent uit etnische minderheden bestaat.

America First Legal, een conservatieve organisatie opgericht door Trumps topadviseur Stephen Miller, zou enkele maanden eerder een brief naar de EEOC hebben gestuurd over Nike. De EEOC heeft meerdere bedrijven op de korrel, maar Nike lijkt vooralsnog de grootste zaak te zijn.