Gelijke betaling voor vrouwen en mannen in het Europees Parlement

Gepubliceerd op 04/06/2024 18:00 in Binnenland

Donderdag kiest Nederland nieuwe leden van het Europees Parlement. Namens Nederland zitten straks 31 mensen in die Europese volksvertegeniging. In een serie van vijf artikelen zoomen we in op hoe het Europees Parlement onze levens raakt. Vandaag belichten we gelijke betaling voor vrouwen en mannen.

Europese landen hebben te maken met een genderloonkloof, waarbij vrouwen gemiddeld 13 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega's. De equal pay for equal work-wet moet deze kloof verkleinen door transparantie over salarissen te verplichten. Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten publiekelijk rapporteren over salarissen en als de loonkloof meer dan vijf procent is, riskeren werkgevers boetes.

Europarlementariër Samira Rafaela (D66) speelde een belangrijke rol bij de totstandkoming van de wet en benadrukt dat lidstaten boetes moeten opleggen aan werkgevers die de genderloonkloof niet verkleinen.

In de praktijk ervaren vrouwen zoals Ilze Smit nog steeds ongelijke betaling. Dankzij de nieuwe Europese regels zal de bewijslast nu bij werkgevers liggen, waardoor het voor vrouwen makkelijker wordt om gelijke beloning te eisen. Smit, die zelf ervaringsdeskundige is, benadrukt dat de nieuwe regels meer vrouwen zullen aanmoedigen om voor hun rechten op te komen.

De verplichte transparantie had Ilze Smit in het verleden kunnen helpen toen ze erachter kwam dat een mannelijke collega meer verdiende. Hoewel de wetgeving de loonkloof niet volledig zal oplossen, wordt het gezien als een goed begin.

De onderhandelingen over de Europese regels verliepen moeizaam, waarbij sommigen de genderloonkloof ontkenden en het logisch vonden dat mannen meer verdienen. Ondanks de uitdagingen is de wet toch aangenomen en zal vanaf 2026 van kracht zijn.

Rapporteur Samira Rafaela is optimistisch en ziet dat bedrijven al bezig zijn met het onderzoeken van hun beloningsstructuren. Ze moedigt werkgevers aan om niet te wachten tot 2026 en nu al actie te ondernemen tegen de genderloonkloof.