Grensoverschrijdend gedrag wijdverspreid in de muziekbranche, blijkt uit onderzoek

Gepubliceerd op 19/01/2024 01:00 in Binnenland

Uit een recent onderzoek onder bijna duizend muziekprofessionals blijkt dat meer dan de helft van hen in de afgelopen vijf jaar te maken heeft gehad met grensoverschrijdend gedrag. Van alle ondervraagden heeft één op de vijf te maken gehad met fysiek seksueel grensoverschrijdend gedrag, terwijl de rest onder andere te maken kreeg met fysieke agressie, discriminatie en intimidatie.

Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Taskforce GO!, een werkgroep die werd opgericht na onthullingen over misstanden achter de schermen bij televisieprogramma The Voice of Holland. Annabel Heijen, voorzitter van Taskforce GO!, zegt geschrokken te zijn van de resultaten: "We wisten dat The Voice geen incident was, maar de cijfers zijn echt heel heftig. Niet alleen voor de mensen die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag, maar voor de hele muzieksector: mensen vertrekken soms uit onveiligheid."

Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen, mensen met een migratieachtergrond en mensen tussen de 25 en 34 jaar oud het meest kwetsbaar zijn voor grensoverschrijdend gedrag. Opvallend genoeg meldt minder dan 10 procent van de incidenten. Veel respondenten geven aan dat het aanspreken van collega's negatieve gevolgen kan hebben voor hun carrière. De financiële onzekerheid van veel zzp'ers in de muzieksector maakt hen extra kwetsbaar en zorgt ervoor dat sommigen zich niet durven uit te spreken.

Verschillende ambassadeurs zullen zich uitspreken tijdens de lancering van de landelijke campagne 'Ik zet de toon' tijdens muziekfestival Eurosonic Noorderslag in Groningen. De campagne is gericht op het creëren van een veilige en inclusieve muzieksector.

Maurino Alarcón Seguel, een van de ambassadeurs, heeft zelf discriminatie ervaren en is klaar om daar tegen op te komen: "Je wordt behandeld op basis van je kleur. En daar kan je niks aan doen, dit is wie je bent. Ik zoek vaak de confrontatie niet op omdat je bang bent dat mensen zeggen 'zie je wel, hij zoekt de confrontatie op, hij is juist wat ik zeg dat-ie is'. Maar daar ben ik klaar mee."

Volgens Heijen zijn de informele werksfeer en de (soms onzichtbare) machtsverhoudingen in de muzieksector een voedingsbodem voor grensoverschrijdend gedrag. Het gedrag vindt met name plaats in informele settings, zoals feestjes na afloop van optredens.

Enkele respondenten vertellen dat ze verstijfd waren of het gedrag hebben geaccepteerd uit angst, verbazing of onmacht, en pas later beseften wat er was gebeurd. Van de mensen die grensoverschrijdend gedrag hebben meegemaakt, heeft 11 procent ontslag genomen en is 4 procent ontslagen.

Uit het onderzoek blijkt ook dat ruim 40 procent van de respondenten met concrete ervaringen aangeeft dat er buiten de dader en het slachtoffer niemand aanwezig was. De onderzoekers benadrukken het belang van omstanders bij het aankaarten en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag. Daarnaast is er een meldpunt genaamd Mores Online voor het melden van ongewenst gedrag in de Nederlandse culturele en creatieve sector, waar organisaties, omstanders en slachtoffers advies kunnen krijgen.

Het onderzoek toont ook aan dat met 48 procent van de meldingen niets wordt gedaan. Taskforce GO! wil dit verder onderzoeken, omdat het demotiverend kan werken voor slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag.

Het is duidelijk dat er actie moet worden ondernomen om grensoverschrijdend gedrag in de muzieksector aan te pakken en een veilige werkomgeving te creëren voor