CNV pleit voor meer aandacht van werkgevers voor vrouwen in de overgang

Gepubliceerd op 09/12/2023 11:00 in Binnenland

Vakbond CNV roept werkgevers op om meer rekening te houden met vrouwen die last hebben van de menopauze. Uit onderzoek van CNV blijkt namelijk dat slechts 2 procent van de werkgevers een beleid heeft voor overgangsklachten, terwijl driekwart van de ondervraagde vrouwen aangeeft psychische of lichamelijke klachten te ervaren.

Volgens bestuurder Danielle Woestenberg van CNV is het gebrek aan een dergelijk beleid een grote verspilling van kapitaal. "Op dit moment zijn miljoenen werkenden in de overgang of zullen dat binnenkort zijn. Overgangsklachten leiden tot verminderde productiviteit."

Uit het onderzoek, waarbij 4500 vrouwen tussen de 45 en 65 jaar werden ondervraagd, blijkt dat 17 procent van de vrouwen met overgangsklachten zelfs een burn-out heeft gekregen als gevolg van de combinatie van werken en de overgang.

Woestenberg benadrukt dat veel vrouwen die last hebben van overgangsklachten werkzaam zijn in sectoren waar al een tekort aan personeel is, zoals de zorg, het onderwijs en de kinderopvang. "Zonder optimale inzet van vrouwen komt Nederland tot stilstand."

Opvallend is dat meer dan de helft van de ondervraagde vrouwen de klachten niet bespreekt met hun werkgever, uit schaamte. Woestenberg vindt dat treurig: "Het zijn volkomen normale fases waar vrouwen doorheen gaan. Het is hoog tijd om het taboe hierover te doorbreken."

Als voorbeeld van een mogelijk beleid noemt CNV een aparte ruimte waar vrouwen zich kunnen terugtrekken. "Vrouwen met overgangsklachten kunnen hier even van kleding verwisselen of zich een half uur terugtrekken bij hevige hoofdpijn."

Andere mogelijke maatregelen zijn bijvoorbeeld het introduceren van een overgangsverlof, betere ventilatie op de werkvloer, aanpassingen in werkkleding of het bieden van flexibele werktijden.

Vorig jaar kwamen onderzoeksinstituten CBS en TNO tot vergelijkbare conclusies. Uit hun onderzoek bleek dat vrouwen in de overgang behoefte hebben aan meer ondersteuning en begrip op de werkvloer. Meer dan de helft van de ondervraagde vrouwen ondervond zoveel gezondheidsklachten dat dit hun functioneren op de werkvloer beïnvloedde.

CNV roept werkgevers dan ook op om serieus aandacht te besteden aan dit probleem. Het is van groot belang dat werkgevers zich bewust worden van de impact van overgangsklachten en hier passende maatregelen voor nemen om de gezondheid en productiviteit van vrouwen in de overgang te waarborgen.