Zorgen over groeiend lerarentekort bij start nieuw schooljaar

Gepubliceerd op 21/08/2023 10:00 in Binnenland

Voor de regio Midden is de zomervakantie voorbij en gaan leerlingen in het primair en voortgezet onderwijs weer naar school. Met het begin van het nieuwe schooljaar groeien ook de zorgen over het tekort aan leraren.

Het lerarentekort zorgt ervoor dat scholen moeite hebben om hun personeelsbezetting rond te krijgen. Op dit moment staan er meer dan 3400 vacatures online, waarvan het merendeel in het voortgezet onderwijs, volgens vacaturewebsite Meesterbaan.

Danny Smulders van Meesterbaan merkt op dat er elk jaar steeds meer vacatures worden geplaatst. In de eerste helft van dit jaar waren er al 35.000 vacatures, terwijl dat er vorig jaar iets minder dan 30.000 waren.

Het zogenaamde vacaturehoogseizoen, dat normaal gesproken in april, mei en juni plaatsvindt, wordt steeds langer omdat scholen moeite hebben om voldoende personeel te vinden. Het begint al in maart en loopt door tot september. Scholen raken in paniek en plaatsen zelfs tijdens de vakantie nog 500 vacatures. Directeuren loggen in om ervoor te zorgen dat het nieuwe schooljaar niet begint zonder docenten voor de klas.

Bij het Rijswijks Lyceum en Van Vredenburch College heeft rector Maarten Passet bij de start van het nieuwe schooljaar maar liefst 11 fulltime banen openstaan. Deze functies kunnen door meerdere mensen worden ingevuld. Er worden docenten gezocht voor de vakken geschiedenis, biologie, wiskunde, Frans, economie en lichamelijke opvoeding.

Passet merkt op dat het steeds moeilijker wordt om voor de vakantie nieuwe docenten te vinden. Totdat er nieuwe mensen zijn gevonden, wordt het probleem intern opgelost. Dit betekent dat leerlingen soms minder les krijgen, wat ten koste kan gaan van de onderwijskwaliteit. Daarnaast ervaren docenten een hoge werkdruk. Passet verwacht dat deze situatie aanhoudt tot de herfstvakantie.

Naast de online vacatures zijn er ook 'verborgen vacatures'. De school heeft hiervoor een oplossing gevonden, hoewel deze niet ideaal is maar wel langer vol te houden. Docenten nemen lessen over voor de rest van het jaar, zodat leerlingen wel voldoende onderwijsuren krijgen. Echter, docenten moeten hierdoor bepaalde taken opgeven, zoals persoonlijke begeleiding.

Ook op het Lingecollege in Tiel, met 2150 leerlingen, zijn er bij de start van het nieuwe schooljaar verschillende vacatures. Directeur Peter Schaap geeft aan dat enkele tientallen lesuren niet ingevuld kunnen worden. Binnen de teams wordt gekeken hoe deze uitval opgevangen kan worden door onderwijsassistenten of met zelfstandige uren op de leerpleinen.

Schaap waarschuwt dat het verdelen van lessen over andere docenten voorzichtig moet gebeuren vanwege de al hoge werkdruk. Bovendien worden de problemen alleen maar verschoven. Het Lingecollege heeft in de zomervakantie sollicitatiegesprekken gevoerd, maar het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel aan te trekken. Zelfs detacheringsbureaus hebben geen beschikbare docenten meer.

Het tekort aan docenten brengt ook andere problemen met zich mee, namelijk dat de beschikbare docenten vaak minder bekwaam zijn. Het zittende personeel ziet dit als een zorg. Deze docenten moeten worden ingewerkt, wat veel tijd en energie kost.

Op de vacaturewebsite is te zien dat vacatures steeds langer online staan. Wat eerst twee weken was, wordt nu vaak verlengd naar dertig of zelfs zestig dagen omdat scholen moeite hebben om geschikte kandidaten te vinden.

Daarnaast zijn er ook steeds meer vacatures in het mbo. Meesterbaan plaatste voorheen voornamelijk vacatures in het vo