Toenemende mogelijkheid om religieuze feestdagen op te nemen in cao's

Gepubliceerd op 19/03/2026 21:00 in Binnenland

Eid Al-Fitr (Suikerfeest) is deze week een belangrijke feestdag voor ongeveer een miljoen moslims in Nederland. In tegenstelling tot de christelijke feestdagen, is vrij zijn op Eid Al-Fitr niet vanzelfsprekend. Maar er is verandering op komst: steeds meer cao's bieden tegenwoordig de mogelijkheid om christelijke feestdagen te ruilen voor een religieuze feestdag naar keuze.

Volgens FNV, de grootste vakbond betrokken bij het afsluiten van cao's, is in 75 van de 704 cao's die optie opgenomen. Onder andere in de arbeidsovereenkomsten voor ziekenhuizen, ABN Amro, IKEA en ProRail. Twee jaar geleden stond de uitruiloptie nog maar in 51 van de 703 cao's. De vakbond is blij met deze ontwikkeling.

Daarnaast zijn er in nog eens 167 cao's afspraken gemaakt die ervoor zorgen dat werknemers voorrang krijgen bij het opnemen van verlof.

In cao's wordt vastgelegd op welke feestdagen werknemers vrij zijn, en dit is niet wettelijk bepaald. Vaak betreft het in Nederland christelijke feestdagen zoals Goede Vrijdag, Pasen, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis.

Ook werkgeversorganisatie AWVN constateert een stijging in het aantal cao-afspraken met betrekking tot religieuze feestdagen. Volgens een woordvoerder kan dit helpen bij het werven van personeel en laat het zien dat een werkgever open staat voor diverse achtergronden.

Medewerkers, zoals Mohammed Amchich van de Rabobank, ervaren meer autonomie en ruimte om hun eigen religieuze feestdagen op te nemen. De Rabobank heeft sinds 1 januari 2022 de zogenoemde diversiteitsdag in hun cao opgenomen, waarbij medewerkers niet verplicht kunnen worden om te werken op hun gekozen religieuze feestdag.

De trend van het opnemen van religieuze feestdagen in cao's lijkt zich voort te zetten, en zorgt voor meer flexibiliteit en erkenning van diverse achtergronden binnen de Nederlandse arbeidsmarkt.