Zorgen over werkcultuur en patiëntenzorg op intensive care in Erasmus MC

Gepubliceerd op 08/03/2026 16:00 in Binnenland

Voormalig teamleider Cootje van der Ende en arts-intensivist Han Meeder uiten hun bezorgdheid over de werkcultuur op de intensive care van het Erasmus MC. Medewerkers voelen zich geïntimideerd en terughoudend om zorgelijke situaties aan te kaarten, blijkt uit onderzoek van NOS en Nieuwsuur.

Door de angstcultuur hebben enkele medewerkers psychische klachten ontwikkeld. Slechts enkele van de beschreven incidenten worden in het artikel genoemd, waarbij vertrouwelijke documenten als bewijs dienen.

Het ziekenhuis reageert door te benadrukken dat het belangrijk is dat medewerkers zich veilig voelen om zorgen te uiten. Toch melden medewerkers dat klachten niet tot verbetering leiden en dat het delen van zorgen kan leiden tot arbeidsconflicten of vertrek van medewerkers.

Arts-intensivist Han Meeder en andere medewerkers hebben ervaren dat het uiten van kritiek of zorgen kan leiden tot restricties en overplaatsingen. Zorgen over de patiëntveiligheid en het gebrek aan diversiteit in behandelingen worden niet altijd serieus genomen.

Verschillende medewerkers van de intensive care delen hun ervaringen, maar blijven vaak anoniem uit angst voor repercussies. Het ziekenhuis ontkent bepaalde beschuldigingen en zegt bekend te zijn met enkele gevallen, maar gaat niet dieper in op de impact op de patiëntenzorg.

De werkcultuur op de intensive care van het Erasmus MC lijkt verlammend te werken voor medewerkers die zorgen willen uiten. Stress, angst en gebrek aan vertrouwen in het leiderschap belemmeren het openlijk bespreken van kritische situaties.